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龙8国娱乐大厅党支部定期分析党员干部思想状况制度

    为进一步加强公司党员队伍建设,全面分析党员干部的思想现状,了解党员干部的真实想法, 把握党员干部的思想动态,增强思想政治教育的针对性和实效性,特制定党员干部思想状况定期分析制度如下。
    一、目的要求
    一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性,加强队伍建设,增强公司内部的凝聚力。

    二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是支部书记。支部委员、中层干部都要向支部书记及时反映党员干部的思想情况,形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。

    龙8国娱乐大厅是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓,要经常了解情况,针对党员干部思想实际,分析动向,把握重点,研讨解决办法。
    二、党员干部思想分析的重点
    分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展,帮助党员干部解决实际困难入手,从党员干部的所学、所思、所需中分析问题,从经济社会的变化发展中分析现状,研究趋势,做好工作。
    (一)及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映,特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。

    (二)关注党员干部学习需求,关注党员干部学习时间、内容和方式方法,关注党员干部的专业发展。
    (龙8国娱乐大厅)了解党员干部对公司管理的建议和意见,了解党员干部对工作环境的基本要求,了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。
    (四)摸清党员干部家庭的基本情况,包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况,摸清党员干部生活的基本状态和需求。
    龙8国娱乐大厅、遵循的原则
    (一)个别谈话原则。分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则,注意为党员干部保密,便于更深了解,把握实情。
    (二)具体问题具体分析原则。分析党员干部思想,就要坚持全面的观点,具体问题具体分析,针对不同的人,不同的思想观念,寻找不同的解决办法。
    (龙8国娱乐大厅)重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题,在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况,了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点,能起到普遍的告诫警示作用。
    (四)角色互换原则。要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想,并商讨解决的办法,要多为党员干部办实事办好事。同时,也要引导党员干部站在领导班子的角度来思考公司的管理和发展。

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